Empresas com +100 funcionários devem divulgar relatório de transparência salarial até 30/09. Descumprimento gera multa de 3% da folha. Respeito aos funcionários é essencial.
Encerra-se neste sábado, 31, o prazo para as organizações com mais de 100 colaboradores submeterem o relatório de transparência salarial no portal do Emprega Brasil, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
A igualdade salarial é um tema crucial para garantir a justiça e a equidade no ambiente de trabalho. É fundamental que as empresas estejam comprometidas com a paridade de remuneração entre homens e mulheres, promovendo assim um ambiente mais justo e igualitário para todos os colaboradores.
Igualdade Salarial: Compromisso com a Equidade e Justiça de Remuneração
Até o prazo estipulado, 30 de setembro, às 17h, um total de 30.652 empresas já enviaram os relatórios detalhando os pagamentos feitos aos seus colaboradores, conforme divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em comunicado oficial. A partir do próximo mês, as organizações terão a responsabilidade de tornar públicas essas informações até a data limite de 30 de setembro.
Equidade Salarial: Transparência e Respeito aos Funcionários
O conteúdo referente à paridade de remuneração poderá ser disponibilizado em diferentes canais, como websites, redes sociais e outros meios de comunicação. As empresas que não cumprirem com a divulgação dentro do prazo estabelecido estarão sujeitas a uma multa equivalente a 3% do montante total da folha salarial, com um limite máximo de 100 salários mínimos, ou seja, R$ 141,2 mil.
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Igualdade Salarial: Lei de Paridade e Justiça Remuneratória
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Equidade Salarial: Desafios na Busca por Justiça de Remuneração
O primeiro Relatório Nacional de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, elaborado com base em informações do e-Social, RAIS de 2022 e dados preliminares de relatórios enviados pelas empresas até março deste ano, evidenciou a disparidade salarial entre os gêneros. Em cargos de liderança e gerência, a diferença salarial entre homens e mulheres chega a 25,2%.
Paridade de Remuneração: Compromisso com a Igualdade Salarial
Para o próximo relatório, o MTE não projeta uma redução significativa na disparidade salarial entre homens e mulheres. A subsecretária de Estatísticas e Estudos do Trabalho do MTE, Paula Montagner, ressaltou a importância de mudar a cultura que perpetua a desigualdade salarial, destacando a necessidade de igualdade e respeito no ambiente de trabalho.
Fonte: @ Estadão
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