Jovem dona de padaria britânica compartilha observações nas redes sociais; mentor de carreira sugere melhorias no currículo.
Uma proprietária de uma padaria britânica ganhou destaque nas redes sociais ao mostrar alguns currículos enviados pela geração Z ao anunciar uma vaga em seu estabelecimento. Amy Gastman, em busca de um assistente de panificação, brincou que precisava de ‘um tradutor’ para decifrar as candidaturas dos jovens nascidos entre o final dos anos 1990 e 2010.
A interação entre Amy e os candidatos da geração Z revela a criatividade e a espontaneidade dos jovens que estão ingressando no mercado de trabalho. A diversidade de experiências e habilidades dos nascidos entre 1990 e 2010 traz uma nova perspectiva para o setor de panificação, mostrando que a geração Z está pronta para enfrentar desafios e inovar no ambiente profissional.
Currículos da Geração Z: Desafios e Polêmicas
O detalhe intrigante é que a empreendedora também é jovem, pertencente à geração Millennial (nascidos entre 1984 e 1995), apenas uma geração anterior à Z. A questão que gerou controvérsia? A dona de padaria compartilha sua experiência com currículos da geração Z.
No meu papel de millennial, receber currículos da geração Z apresenta um desafio, pois simplesmente não consigo decifrar o que está escrito’, declarou Gastman no início de um vídeo que já alcançou mais de 574 mil visualizações no TikTok. Currículos da geração Z enviados à empresária britânica continham informações como ser o fã número um do cantor Harry Styles.
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A empresária ressaltou a ausência de letras maiúsculas e as referências a tendências virais como características marcantes nos currículos. Em um caso, uma candidata afirmou não gostar de trabalhar porque era ‘apenas uma garota’, uma alusão a uma tendência do TikTok com a música Just a Girl. ‘É até engraçado, mas me fez sentir bastante velha’, comentou Gastman no vídeo abaixo.
Curiosidades nos Currículos: A Criatividade dos Jovens
Após um questionamento de uma usuária sobre a autenticidade das informações, Gastman postou um segundo vídeo exibindo os currículos que recebia. Entre as informações peculiares, estavam referências a ser o fã número um de Harry Styles, a habilidade de obter ingressos para shows esgotados e até uma confissão de falta de jeito em panificação – embora a vaga fosse para assistente de panificação. A publicação dividiu opiniões nos comentários.
Enquanto alguns usuários apoiaram as abordagens não convencionais, argumentando que era uma maneira de se destacar, outros criticaram a falta de seriedade e compartilharam suas próprias experiências semelhantes. ‘Recebi um currículo que dizia: ‘Nunca tive um emprego, mas acho que sou adequado porque passei uma semana em Ibiza sem dormir’’, relatou uma usuária.
Dicas para a Geração Z: Destaque-se no Mercado de Trabalho
Para auxiliar a geração Z a elaborar currículos mais eficazes e alinhados com as expectativas do mercado de trabalho, o mentor de carreira André Vasconcellos oferece as seguintes orientações:
Enfatize competências digitais: ‘Inclua habilidades específicas em ferramentas digitais e demonstre como as aplicou em projetos reais. No cenário atual, habilidades digitais são cruciais e devem ser evidenciadas de forma clara no currículo.’
Destaque a adaptabilidade e resiliência: ‘Demonstre como lidou com mudanças ou desafios em ambientes profissionais. Empregadores valorizam a capacidade de se adaptar e superar obstáculos.’
Comunique-se eficazmente: ‘Mostre habilidades de comunicação clara e concisa em seu currículo e nas entrevistas. Uma boa comunicação é fundamental em qualquer ambiente de trabalho.’
Mostre pensamento crítico e resolução de problemas: ‘Inclua exemplos de como aplicou o pensamento crítico e resolveu problemas. Essas habilidades são valorizadas pelos empregadores e podem destacá-lo na busca por uma vaga.’
Fonte: @ Estadão
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