Descubra o que impulsiona a Geração Z no mercado de trabalho – Geração Z: a força por trás da inovação

Pesquisa da Deloitte revela que jovens no Brasil sofrem estresse no trabalho devido a discriminação de gênero e alto custo de vida.

Os jovens da Geração Z no Brasil estão em busca de propósito em suas carreiras, exigem que as empresas adotem medidas em prol da preservação do meio ambiente e enfrentam altos níveis de estresse no dia a dia.

Esses jovens Geração Z estão cada vez mais atentos às questões ambientais, diferentemente dos millennials, e suas preocupações com o futuro do planeta moldam suas escolhas e comportamentos diários.

Geração Z e Millennials: Preocupações e Tendências

O cenário que envolve os jovens e suas inquietações foi delineado através de um estudo realizado pela consultoria Deloitte e compartilhado com o Estadão. Intitulado ‘Gen Z and Millennial Survey 2024’, a pesquisa ouviu 14.468 indivíduos da Geração Z e 8.373 millennials em escala global. Estes jovens pertencem às faixas etárias de nascimento entre 1997 e 2010 e 1981 e 1996, respectivamente. Conforme os dados coletados, a principal preocupação da Geração Z no Brasil está centrada na questão climática, seguida pelo custo de vida e pela discriminação de gênero, raça e orientação sexual.

Geração Z e Millennials: Reflexos Globais e Locais

A nível global, os resultados apresentam nuances distintas: custo de vida, desemprego e clima – este último ocupando o terceiro lugar – despertam maior atenção entre os jovens. Não surpreende, portanto, que a Geração Z brasileira exerça maior pressão sobre as empresas em temas relacionados ao meio ambiente. Segundo a pesquisa, 60% dos entrevistados afirmam cobrar das empresas a adoção de medidas para combater os impactos das mudanças climáticas, cifra superior à média global de 54%.

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Impacto do Propósito e das Preocupações no Trabalho

O propósito no ambiente de trabalho ganha destaque no Brasil. O estudo revela que 91% da Geração Z brasileira considera fundamental ter um propósito para a satisfação no trabalho, superando os índices globais dos GenZs (86%). ‘É uma geração que busca significado em suas atividades diárias’, destaca Marcos Olliver, líder de People & Purpose da Deloitte. Entre os millennials brasileiros, 92% valorizam o propósito no trabalho, acima da média global de 89%.

Desafios e Pressões na Geração Z

A pesquisa da Deloitte também identificou que 48% dos jovens da Geração Z se sentem constantemente ansiosos ou estressados – uma leve queda em relação a 2023, quando esse índice era de 50%. No Brasil, essa porcentagem supera a média global. O ambiente de trabalho é apontado como um dos principais fatores de estresse e ansiedade, devido às longas jornadas, percepção de injustiça nas decisões e falta de reconhecimento.

Atenção à Saúde Mental e ao Bem-Estar

A saúde mental tornou-se um tema relevante no ambiente corporativo, com 61% dos entrevistados da Geração Z brasileira indicando que as empresas levam a sério essa questão. Entre os millennials, essa percepção é compartilhada por 66% dos entrevistados. Danielle Menta, de 26 anos, destaca que sua geração não hesita em abordar abertamente a questão da saúde mental, evidenciando a importância de promover um ambiente de trabalho saudável e acolhedor.

Fonte: @ Estadão